针对您“公司无故将我辞退”的情况，结合《劳动合同法》相关规定，为您的核心权利提供法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条明确：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条则规定经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。您被公司无故辞退，若公司无合法依据，即属于“违反本法规定解除劳动合同”，您可依据上述条款主张继续履行合同或二倍经济补偿标准的赔偿金。
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针对您“公司无故将我辞退”的情况，以下是2点特殊情况及对处理的影响：1.您存在“严重违反公司规章制度”的事实：若公司能提供有效证据（如经民主程序制定的规章制度、您签字确认的违规记录），证明您的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的辞退条件，那么公司的辞退行为合法，您无法主张赔偿金。例如：公司规章制度明确“连续旷工3天属严重违纪”，且该制度经职工代表大会通过，您确实连续旷工3天，公司据此辞退您则无需支付赔偿。2.劳动合同已到期且公司不续签：若您的劳动合同到期，公司以“合同到期”为由终止劳动关系，且不存在“应当续签无固定期限合同”的情形，公司只需支付经济补偿（而非赔偿金）。例如：您与公司签订的2年劳动合同到期，公司明确表示不续签，此时您只能主张1个月工资的经济补偿，而非二倍赔偿金。
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针对您“公司无故将我辞退”的情况，以下是2点可能出现的法律风险点及实例说明：1.证据链断裂风险：若您无法提供公司辞退的直接证据（如书面通知、录音），公司可能主张您是“自动离职”，导致仲裁请求不被支持。例如：公司口头辞退您后，您未录音也未要求出具书面通知，后续公司称您连续旷工3天按自动离职处理，您因缺乏辞退证据，无法证明公司违法解除。2.赔偿金计算不足风险：若您未留存完整的工资流水，公司可能以“基本工资”而非“应发工资”计算经济补偿，导致赔偿金金额减少。例如：您月工资为10000元（含绩效2000元），公司仅按8000元基本工资计算经济补偿，若您无工资流水证明实际收入，仲裁委可能采信公司的主张，导致您少拿赔偿金。
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针对您“公司无故将我辞退”的情况，以下是2点常见错误操作，需特别避免：1.未收集辞退证据直接离职：部分劳动者被口头辞退后未留存任何证据，后续公司可能否认辞退行为，主张是劳动者“自动离职”，导致维权时缺乏核心依据，无法证明公司违法解除。2.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您在被辞退后超过一年才申请仲裁，即使公司确实违法，仲裁委也可能因时效届满驳回您的请求，导致无法获得赔偿。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的维权指导，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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