您作为年满六十三岁、在公司任职七年且公司未缴纳五险一金的员工，辞职是可以主张补偿的。您辞职后有权向公司主张未缴纳五险一金的相关补偿。1.若您辞职的原因明确是公司未缴纳五险一金：您可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿（每工作一年支付一个月工资），同时要求补缴或赔偿五险一金损失。2.若您辞职时未明确以公司未缴社保为由：可能无法直接主张被迫解除的经济补偿，但仍可单独要求公司补缴社保或赔偿养老保险待遇损失。3.若您已开始享受城乡居民养老保险待遇：可能影响社保补缴的可行性，但仍可主张公司未缴社保导致的待遇差额赔偿。
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针对您年满六十三岁、任职七年且公司未缴五险一金的情况，以下是常见的错误操作行为：1.辞职时未明确理由：若您辞职时未书面说明是因公司未缴五险一金，后续主张被迫解除的经济补偿可能不被支持，因为仲裁委需要您证明辞职与公司违法事实直接相关。2.未保留关键证据：若您未留存劳动合同、工资条等劳动关系证明，可能无法证明任职年限和未缴社保的事实，导致仲裁请求被驳回。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您知道公司未缴社保已超过一年且未主张权利，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，评估是否有补救措施。欢迎您进一步向我们咨询具体解决方案。
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针对您年满六十三岁、任职七年且公司未缴五险一金的情况，可能存在以下法律风险点：1.社保补缴不能的风险：若您已六十三岁，部分地区社保局可能因您已超过法定退休年龄，不予办理社保补缴手续，导致您无法通过补缴享受养老保险待遇。例如：某地社保局规定，超过法定退休年龄的人员不再受理社保补缴申请，您只能主张公司赔偿未缴社保导致的养老金差额。2.经济补偿主张不被支持的风险：若您辞职时未明确以公司未缴社保为由，仲裁委可能认定您是主动辞职，不支持经济补偿。例如：您在辞职报告中仅写“个人原因”，后续主张被迫解除的经济补偿，仲裁委可能不予认可。
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针对您年满六十三岁、任职七年且公司未缴五险一金的情况，辞职主张补偿的法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”您在公司任职七年，公司未缴纳五险一金已违反该规定。同时，《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且第四十七条规定经济补偿按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）。您年满六十三岁虽已超过法定退休年龄，但仍可基于公司未缴社保的违法事实，主张经济补偿及社保损失赔偿，该情形符合上述法律条款的适用条件。

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