根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，为您分析公司要求全额承担多缴社保是否合理。《社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”您离开公司后，劳动关系终止，公司不再有义务为您缴纳社保。若公司因自身未及时停缴导致多缴，属于公司过错，要求您全额承担缺乏法律依据。但如果您在离职后仍享受了该月社保待遇（如医保报销），根据权利义务对等原则，您可能需承担个人应缴部分。综上，公司要求全额承担不合理，需根据过错和实际受益情况分担。针对您离开公司后公司多缴社保的问题，提供以下实用行动建议：1.核对离职日期与社保缴纳记录：确认离职日期是否与社保停缴时间一致，若公司未按离职日期停缴，可作为协商依据。2.与公司HR沟通协商：说明劳动关系终止时间，提出合理分担方案（如仅承担个人部分），避免全额支付。3.向社保部门咨询：了解当地社保政策中关于多缴社保的处理处理规定，获取官方指导。4

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