工伤范围情形存在一些特殊情况或例外情形，以下为您分析其影响。
1. 视同工伤的情形：职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。此情形虽不属于直接因工作原因受伤，但法律规定视同工伤，职工可享受工伤保险待遇。
2. 不得认定为工伤的例外：职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒导致的事故伤害，不得认定为工伤。例如，职工在醉酒状态下工作受伤，即使符合工作时间和工作场所的条件，也无法被认定为工伤。
3. 上下班途中的特殊认定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。但若事故是因职工本人主要责任导致的，则不属于工伤范围。
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您想了解工伤范围情形的法律依据，以下结合《工伤保险条例》的具体规定为您分析。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条，明确规定了应当认定为工伤的七种情形，具体内容为：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。” 因此，职工只要符合上述任一情形，即可被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
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关于您咨询的工伤范围情形问题，以下为您梳理具体的认定情形及不同情况的分析。
职工受到事故伤害或死亡应当认定为工伤的情形共有七种。
1. 如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；
2. 如果职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤；
3. 如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤；
4. 如果职工患职业病的，应当认定为工伤；
5. 如果职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；
6. 如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；
7. 如果法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也属于工伤范围。
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工伤认定过程中存在一些常见的错误操作，以下为您列举并说明其影响。
1. 错过工伤认定申请时效：部分职工未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，导致超过诉讼时效，无法享受工伤保险待遇。
2. 证据收集不及时或不完整：未及时收集事故现场照片、目击者证言等关键证据，或证据存在瑕疵，可能导致工伤认定失败。
3. 忽视视同工伤的情形：如突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤，但部分职工或家属未及时申请，错失权益。
若您在工伤认定过程中存在上述错误操作，建议尽快联系专业律师，寻求补救措施。

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