公司调岗是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。
1. 若调岗符合劳动合同约定或双方协商一致，且不违反法律法规，通常合法。例如劳动合同明确约定公司有权根据生产经营需要对员工岗位进行合理调整，且调岗后工作内容、薪资待遇等未发生显著不利变化，此时公司调岗合法。
2. 若调岗未经双方协商一致，不符合劳动合同约定，且违反法律法规，可能违法。比如公司单方面强制将员工调至与劳动合同约定的工作内容、地点、薪资水平差异极大的岗位，员工明确不同意，公司仍强行执行，这种调岗行为就可能违法。
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公司调岗时，员工需避免一些错误操作。
1. 盲目拒绝或不配合：部分员工收到调岗通知后，未了解具体情况便直接拒绝新岗位或消极怠工，可能被公司以违反规章制度处理，对自身不利。
2. 忽视证据收集：员工未意识到收集证据的重要性，在岗位调动争议发生后，无法提供有效证据证明公司调岗违法，维权时易处于被动。
3. 不及时主张权利：当员工认为调岗违法时，未在法定时效内通过协商、投诉、仲裁等方式及时主张权利，可能因超过诉讼时效而无法获得法律保护。
若调岗过程中遇到复杂情况，建议及时咨询我，我会为您提供详细解答，避免因错误操作影响自身权益。
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公司调岗处理还可能受特殊情况或例外情形影响。
1. 公司因经营困难调整岗位：公司出现经营困难（如市场萎缩、业务调整等）时，为维持正常运营可能调整部分岗位。若公司能证明调岗基于合理经营需要，且新岗位与原岗位有一定关联性，薪资待遇未降低，调岗行为可能被认定合法，对公司相对有利。
2. 员工同意调岗：员工收到调岗通知后明确同意，或已到新岗位工作并接受薪资待遇等，即使调岗最初未书面变更劳动合同，也可能视为双方达成一致，调岗合法，处理时会认可双方意愿。
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公司调岗过程中存在一些法律风险点，以下举例说明。
1. 公司常以“生产经营需要”为由单方面强制调岗：公司在未与员工协商一致且劳动合同无相关约定时，仅以“生产经营需要”为由，将员工调至工作内容、薪资待遇等发生显著不利变化的岗位，员工不同意时公司仍强行执行，此时调岗行为可能违法，员工劳动权益会受侵害。

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