针对老板压钱是否涉及劳动局监管的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板压钱（即拖欠或延迟支付工资）属于“无故拖欠”劳动者工资的行为，而劳动局（现多称人力资源和社会保障局）作为劳动行政部门，负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付规定。因此，老板压钱的行为属于劳动局的监管范围，无论老板是否知晓，劳动者均有权向劳动局投诉维权。
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关于“老板压钱是不知道有劳动局吗”这一问题，需结合实际情况判断。
1. 若老板是小型个体经营者或首次创业，可能因对劳动法规不熟悉，确实存在不知道劳动局可监管工资支付的情况。
2. 若老板为中型或大型企业经营者，通常了解劳动局的职责，压钱可能是明知故犯，试图通过拖延支付规避责任。
3. 若老板压钱行为已持续多次且员工提出异议后仍不改正，大概率清楚劳动局的存在，只是存在侥幸心理。
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老板压钱的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工与老板书面约定延迟支付：若员工与老板签订了书面协议，同意老板压钱（如约定每月工资延迟15天支付），且协议内容不违反法律强制性规定，则老板的行为合法，劳动局可能不会介入。此时员工需按协议约定主张权利，无法以“无故拖欠”为由投诉。
2. 公司因不可抗力压钱：若公司因自然灾害、疫情等不可抗力导致资金链断裂，暂时无法支付工资，且已提前告知员工并承诺后续补发，劳动局可能会先组织调解，而非直接处罚公司。但公司需提供不可抗力的证明材料，且延迟支付时间需合理。
3. 员工属于兼职或劳务关系：若员工与老板之间是劳务关系（而非劳动关系），则不适用《劳动法》关于工资支付的规定，劳动局可能不予受理投诉，员工需通过民事诉讼途径维权。
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老板压钱时，以下常见错误操作需避免：
1. 直接旷工或消极怠工：部分员工因不满压钱而旷工，可能被老板以“违反公司规章制度”为由辞退，反而失去维权的有利地位，甚至需承担赔偿责任。
2. 不保留任何证据：仅口头与老板沟通，未留存劳动合同、工资记录等材料，导致后续投诉或仲裁时无法证明压钱事实，维权失败。
3. 超过时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道权利被侵害后超过一年才主张权益，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回压钱。
若您已出现类似错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。

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