临时环卫工遭辞退后的维权依据，主要来自《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可协商、申请调解、仲裁或诉讼；第七十九条明确劳动争议需先仲裁再诉讼。《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿，但需结清工资。若临时环卫工与单位存在全日制劳动关系（如签订劳动合同、固定工作时间），单位违法辞退时，需依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条支付经济补偿或赔偿金。若属非全日制用工，单位终止用工无需补偿，但拖欠工资仍需承担责任。综上，临时环卫工需先明确用工性质，再依据对应法条维权。
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临时环卫工遭辞退后，可通过协商、仲裁或诉讼维权，具体需结合辞退合法性判断。
临时环卫工遭辞退后，可依法维护自身权益。

1. 若辞退理由违法（如无正当理由、未按法定程序）：可要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，具体金额根据工作年限计算（每满一年支付一个月工资，违法辞退需双倍赔偿）。
2. 若属非全日制用工（按小时计酬、每周工作不超24小时）：用人单位可随时终止用工且无需支付经济补偿，但需结清工资。
3. 若存在拖欠工资、未缴社保等情况：可在维权时一并要求用人单位补足工资、补缴社保。
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临时环卫工遭辞退后，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：若临时环卫工在辞退后未及时维权，超过一年仲裁时效，即使证据充分，也无法通过仲裁或诉讼获得支持。例如：王阿姨（临时环卫工）2022年5月遭辞退，2023年7月才申请仲裁，因超过时效被驳回。
2. 证据不足风险：若未留存劳动合同、辞退通知等关键证据，用人单位否认劳动关系或辞退事实，将导致维权失败。例如：李师傅（临时环卫工）遭辞退后，因无书面合同，单位称其为“兼职人员”，仲裁时因证据不足未获补偿。
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临时环卫工遭辞退后，以下特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 非全日制用工情形：若临时环卫工与单位签订非全日制劳动合同（按小时计酬、每周工作≤24小时），单位可随时终止用工且无需支付经济补偿，但需结清工资。此情形下，维权重点为索要拖欠工资，而非经济补偿。
2. 劳动者存在过错情形：若临时环卫工因严重违反单位规章制度（如多次旷工、失职造成损失）被辞退，单位无需支付补偿。此时需判断“过错”是否符合法定标准，若单位滥用“过错辞退”，仍可维权。
3. 未签订书面劳动合同情形：若双方未签合同，需通过工资流水、工作证、同事证言等证明劳动关系，否则可能因无法确认用工关系导致维权受阻。

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