上班试用期间的工资，法律有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”此条款明确双重限制标准：先取“相同岗位最低档工资或约定工资的80%”中的较高值，再与当地最低工资标准比较，两者都需满足。因此，试用期工资符合上述标准即合法；若低于任一标准，用人单位违法，劳动者有权要求补足差额。
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处理试用期间工资时，需避免以下常见错误，以防权益受损：
1. 未签书面合同：试用期不签合同，工资标准无明确依据，易导致维权难。
2. 忽视工资核对：未及时核对工资是否达标，错过维权时机，造成经济损失。
3. 不重视证据保存：未保留工资条、合同等关键证据，争议时难维护权益。
若试用期工资方面有困惑或已出现上述问题，欢迎咨询我，我会为你提供专业解答。
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试用期间工资处理可能受特殊情况影响，以下是例外情形及说明：
1. 协商调整工资：双方协商调整试用期工资，且不低于法定标准（相同岗位最低档工资或约定工资的80%、当地最低工资标准），则按协商结果执行。
2. 提前转正：若劳动者表现优异提前转正，转正前工资按原约定或法定标准支付，转正后按正式员工标准执行。
3. 暂缓支付协商：用人单位因经营困难与劳动者协商暂缓支付，约定明确支付时间且按时履行，工资支付时间可延迟，但需双方协商一致。
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上班试用期间有工资，且受法律保护。试用期薪资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。
若合同明确约定试用期工资，需满足“不低于相同岗位最低档工资的80%”或“不低于约定工资的80%”（二选一即可），且必须不低于当地最低工资标准。
若合同未明确约定，按“相同岗位最低档工资的80%”或“集体合同约定工资的80%”支付，同样需满足当地最低工资标准。

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