工资拖欠十天是否违法需结合具体约定和法律规定判断。以下分不同情况详细说明：
1. 若劳动合同或集体合同明确约定了工资支付日期，拖欠十天通常构成违法。
2. 若未明确约定支付日期，但当地有工资支付周期的强制性规定（如按月支付），超出周期十天可能违法。
3. 若用人单位因不可抗力等特殊原因（如自然灾害导致资金链断裂）暂时拖欠，且已与劳动者协商一致延期，则可能不构成违法。
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工资拖欠维权过程中，以下错误操作可能影响权益：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资支付记录、考勤记录等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系和拖欠事实，难以获得法律支持。
2. 超过仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：如罢工、围堵用人单位等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，面临行政处罚风险。
建议您及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对工资拖欠的违法性判断，可依据《中华人民共和国劳动法》和相关工资支付规定分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若用人单位未按约定或法定周期支付工资，拖欠十天即违反上述规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
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工资拖欠可能引发以下法律风险：
1. 用人单位面临行政处罚风险：根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位拖欠工资的，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，某公司拖欠员工工资十天，经劳动监察部门责令后仍未支付，最终被处以拖欠工资总额1倍的罚款。
2. 劳动者丧失胜诉权风险：若劳动者未在仲裁时效内维权，即使用人单位确实拖欠工资，也可能因超过时效无法通过法律途径追回。例如，劳动者在工资拖欠半年后才申请仲裁，且无时效中断或中止的证据，仲裁委员会可能驳回其请求。

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