学生工想辞职老师不让，学生工依法辞职的权利有明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若学生工与用人单位签订劳动合同且年满16周岁（具备劳动主体资格），即便身份是学生工，也适用该条款，提前通知后即可辞职，老师作为用人单位相关人员无权阻止。

对于非全日制用工，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条明确其定义为“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”；第七十一条规定非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。若学生工属于此类，可直接通知终止用工离职。

实习学生方面，虽实习关系不适用劳动法，但《民法典》合同编要求当事人遵循诚信原则。若实习协议未约定不合理辞职限制，学生工提出辞职后，老师作为用人单位代表不应无理阻挠，应按公平合理原则办理离职。综上，学生工可依据上述法律维护辞职权利。
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学生工想辞职老师不让，有权通过合法程序离职，且通常无需支付违约金。

若为非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿，学生工可直接通知后离职。

若为实习性质且签订实习协议，辞职流程依协议条款执行：协议无明确辞职限制的，提前通知即可离职；若有约定，需按协议履行通知等义务。

若签订劳动合同（如已达法定就业年龄的学生工），则需提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），老师无权阻止。
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学生工想辞职老师不让，需考虑特殊情况或例外情形，这些会影响处理结果：

1. **协议明确约定辞职条款**：若用工/实习协议中约定辞职需提前更长时间通知、完成特定任务或违约支付违约金，学生工需遵守约定。老师阻止可能基于协议条款，若学生工未履约，可能需承担违约金等责任，增加辞职成本。

2. **用人单位存在违法行为**：若用人单位未及时足额支付报酬、未提供必要劳动保护或强迫超时加班等，学生工可立即解除关系，无需提前通知，老师阻止无法律依据，学生工有权依法离职并要求赔偿。

3. **校企合作特殊关系**：若岗位为学校统一安排的校企合作实习，老师阻止可能因学校与用人单位的合作协议要求。此时学生工需同时协调学校和用人单位，流程相对复杂。
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学生工想辞职老师不让，需注意以下法律风险点：

1. **工资结算风险**：若未按规定辞职，老师或用人单位可能以“未办理离职交接”为由拖欠/克扣工资。例如，非全日制学生工小王因老师不让辞职，直接离职后单位以“工作交接不畅”拒付当月工资，因缺乏书面辞职证据，难以追回工资。

2. **证明获取风险**：实习学生工若与老师关系闹僵，老师可能拒绝出具实习证明或提供评价。例如，学生工小李强行离职后，老师以“未完成实习任务”为由拒开证明，影响后续就业。

（注：文本中【法律名称、条款及原文表述】均严格保留，无改动；“建议咨询专业律师”类表述因原文本未出现，故未调整；语调保持专业且流畅。）

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