员工工作中被打，责任认定或受特殊情况影响，这些情形会影响公司责任及大小：
1. 公司有明显过错：如未提供足够安全保障。例某公司仓库常发员工冲突，却未装监控、安排安保巡逻，致员工因货物分配被同事打伤。此时公司因过错明显，对员工损失应承担较大赔偿责任。
2. 打人与工作直接相关：如商场导购劝阻顾客插队被打伤，打人行为因员工履行工作职责直接引发。公司作为用人单位，需对员工因工作受伤承担主要赔偿责任，员工也可要求打人顾客承担侵权责任。
3. 员工自身有重大过错：如员工无端挑衅、辱骂同事致被打。若员工挑衅是被打的直接原因且过错重大，公司责任可能减轻，具体赔偿比例依员工过错程度确定。
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员工工作中被打，可能面临以下法律风险，影响权益：
1. 诉讼时效风险：人身损害赔偿诉讼时效为1年，自员工知道或应知道权利被侵害之日起算。例员工被打后觉伤情轻，未及时主张权利或解决，1年多后因并发症需大额医疗费才起诉，可能因时效超期丧失胜诉权。
2. 证据链风险：缺失直接证据会难证事件与工作关联。例员工工作中被打，但无监控、无目击证人，也未保留争执聊天记录等，后续主张公司责任或要求打人者赔偿时，难证明被打发生在工作中及与工作有关，可能无法获赔。
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员工工作中被打后，错误操作会影响权益维护，常见错误如下：
1. 不及时报警就医：有些员工被打后，因担心影响工作、怕麻烦或私下和解等，不及时报警和就医。这会导致无法及时固定证据（如警方笔录），延误伤情治疗，后续伤情加重或赔偿纠纷时，难证明伤害的时间、原因和程度，影响权益主张。
2. 轻易签和解协议：未充分了解伤情和应得赔偿金额，便与打人者或公司签署和解协议，且协议可能含赔偿金额低、放弃后续追偿权利等不利条款。一旦签署，日后伤情严重或赔偿不足，再想反悔或主张更多赔偿会很困难。
3. 忽视证据收集保存：未意识到证据重要性，不主动收集保存监控录像、证人证言、医疗记录等与事件相关的证据。后续协商或法律程序中，若证据不足支持主张，可能因证据不足无法获赔，权益受损。
若你在处理员工工作中被打问题时，对如何避免错误操作有疑问，可咨询我为您提供针对性的法律建议。

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