处理合同到期公司不续签问题时，需避免以下常见错误：
1、未要求书面通知：劳动者若未在合同到期前要求公司出具是否续签的书面通知，后续维权可能因证据不足受阻。
2、拖延申请仲裁：部分劳动者误以为合同到期后有宽限期，错过仲裁时效，将丧失主张经济补偿的权利。
3、轻信口头承诺：公司口头承诺补偿但未落实到书面，最终拒绝履行，会增加劳动者维权难度。
4、未核对续签条件：公司提出续签时，若未比对新合同条款与原合同是否一致，可能误签低于原待遇的合同，导致无法主张补偿。
建议谨慎处理此类情况，避免上述误区。若不确定如何应对，可进一步咨询我们，获取专业指导。
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合同到期公司不续签可能面临以下法律风险：
1、错过仲裁时效：如某员工2023年6月合同到期，公司未通知续签，员工2024年7月才提起仲裁，因超过一年时效，仲裁委不予受理。
2、证据不足败诉：某员工主张公司未提出续签，但无法提供书面通知或其他证据，仲裁委可能认定为员工未主动续签，驳回其经济补偿请求。
3、误签不利条款：某公司提出续签但薪资降低20%，员工未注意即签署，导致无法主张经济补偿。
以上风险可能导致劳动者无法获得应得的经济补偿或赔偿，影响合法权益。建议处理时务必保留书面材料并及时采取法律行动。
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合同到期公司不续签的赔偿应依据《劳动合同法》判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”在“公司不续签”的情形下，若用人单位未提出续签、续签条件低于原合同，或虽提出续签但未明确维持/提高原条件，劳动者因此拒绝的，用人单位应依法支付经济补偿。
此外，第四十七条明确：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不得超过本地区上年度职工月平均工资三倍，年限最高不超过十二年。
因此，公司若在合同到期后不续签且不符合免责情形，应依法支付相应经济补偿。
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合同到期公司不续签的赔偿标准需根据具体情况判断：
用人单位应依法支付经济补偿，不同情况赔偿结果不同：
1. 若用人单位未提出续签或续签条件低于原合同，劳动者有权获得经济补偿。
2. 若用人单位提出续签且条件不低于原合同，而劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿。
3. 双方协商一致续签但未签订书面合同，仍视为续签有效，用人单位需承担相应义务。
4. 劳动者合同到期前患病或非因工负伤且在医疗期内，用人单位不得终止合同，否则构成违法解除。
5. 合同到期后仍在岗工作，用人单位未及时续签书面合同，应支付双倍工资并补签合同。
6. 涉及无固定期限合同应签未签情形，用人单位不续签可能构成违法解除，需支付赔偿金而非经济补偿。

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