公司让员工交1万对赌金可能存在以下法律风险点：
1. 公司面临行政处罚风险：若员工向劳动监察部门投诉，公司可能被责令限期退还对赌金，并处以罚款（依据《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款）。例如：某公司要求10名员工各交1万对赌金，劳动监察部门查实后，责令公司退还10万元，并对公司处以5000元至20000元罚款。
2. 员工财产损失风险：若公司拒绝退还对赌金，员工需通过仲裁或诉讼维权，可能产生时间和经济成本，若证据不足还可能面临维权失败的风险。例如：员工仅口头告知公司要求交对赌金，未留存书面证据，仲裁时因无法证明公司收取财物的事实，导致诉求被驳回。
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针对公司让员工交1万对赌金的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 被迫缴纳后默默忍受：部分员工因担心失去工作而被迫缴纳对赌金，未及时留存证据或提出异议，导致后续维权缺乏关键材料，难以证明公司的违法行为。
2. 签署不公平协议：在公司诱导下签署包含“自愿缴纳对赌金”“未达成目标不予退还”等条款的协议，忽视协议内容的合法性，后期主张返还时可能因“自愿”条款陷入被动。
3. 采取过激行为维权：如在公司闹事、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度被处罚，甚至承担民事责任。
若您已出现上述错误操作或不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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公司让员工交1万对赌金的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工与公司签署的协议中明确“对赌金”为“业绩奖励预存金”，且约定达成目标后双倍返还、未达成则返还本金：这种情况下，对赌金的性质可能被认定为“风险共担的奖励机制”，而非“担保财物”，若协议内容公平且员工自愿签署，可能不被认定为违法。但需注意，若协议约定未达成目标则扣除部分或全部对赌金，仍可能因“变相收取财物”被质疑合法性。
2. 公司为员工提供专项培训后，要求员工缴纳“服务期对赌金”：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若对赌金与服务期挂钩（如未完成服务期则扣除部分对赌金），需结合培训费用金额、服务期长度判断是否合理，若超出合理范围仍可能违法。
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关于公司让员工交1万对赌金的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条进行分析。
该法条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”公司要求员工交1万对赌金，本质上是以“对赌”为名义向劳动者收取财物，属于法条禁止的行为。无论公司将对赌金描述为“业绩保证金”还是“目标承诺金”，只要是要求员工缴纳现金作为入职或履职的条件，均违反该条款。因此，公司让员工交1万对赌金的行为不符合《劳动合同法》的规定，应认定为不合法。

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