关于您“退役后被安排工作，91年至98年没交养老保险，现办理退休是否可算工龄”的问题，可依据相关法律规定分析。

根据《退役士兵安置条例》第四十四条：“退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。” 您退役后的兵龄本身应计入工龄，不受后续养老保险缴纳情况影响。此外，1992年我国社保制度逐步建立前，国有企业、事业单位职工的连续工作年限通常按“视同缴费年限”认定，若您91-98年在国企或事业单位工作且有档案证明，即使未缴费，仍可能计入工龄；若为非公有制企业，需结合当地社保政策（如是否有视同缴费的地方规定）判断。综上，兵龄部分可直接计入工龄，91-98年的工作年限需根据单位性质和地方政策认定是否为视同缴费年限。
针对您“退役后被安排工作，91年至98年没交养老保险，现办理退休是否可算工龄”的问题，提供以下实用行动建议：

1. 调取工作档案：携带身份证、退役证明到原工作单位或当地档案馆调取91-98年的工作档案（如劳动合同、工资表、工龄登记表等），档案是认定视同缴费年限的核心依据。
2. 咨询当地社保部门：携带档案材料到参保地社保局窗口咨询，明确91-98年未缴费年限是否符合视同缴费政策，获取官方认定标准。
3. 补缴养老保险（如适用）：若社保部门建议补缴，按要求准备材料（如单位证明、工资记录）办理补缴手续，补缴后该年限可计入实际缴费年限，进而算入工龄。
4. 向退役军人事务部门确认兵龄：携带退役证明到当地退役军人事务局，确认兵龄是否已正确计入工龄，避免遗漏。

选择解决方案的重点是优先通过档案和官方咨询明确政策，再根据结果选择补缴或申请视同认定。若对认定结果有异议，建议进一步咨询专业律师获取针对性帮助。

上一篇：工作一个月，不想做，之前跟我约定4元7单，现在我离开公司给我2元一单

下一篇：暂无