作为小象超市的配送员，您离职时公司未按约定支付工资的问题，核心判断是公司的行为不合法。不同情况的详细说明如下：1.若您与公司签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了“4元7单”的工资标准：公司单方面降为2元一单属于无故克扣工资，违反劳动法规定。2.若您与公司仅为口头约定，但有其他证据（如聊天记录、同事证言）证明“4元7单”的约定：公司未按约定支付仍属违法，您可通过证据主张权益。3.若公司主张降薪是因您未完成约定任务或存在违规行为，但未提供合法有效的制度依据：公司的降薪理由不成立，仍需按约定支付工资。作为小象超市的配送员，您离职时公司未按约定支付工资的问题，核心判断是公司的行为不合法。不同情况的详细说明如下：1.若您与公司签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了“4元7单”的工资标准：公司单方面降为2元一单属于无故克扣工资，违反劳动法规定。2.若您与公司仅为口头约定，但有其他证据（如聊天记录、同事证言）证明“4元7单”的约定：公司未按约定支付仍属违法，您可通过证据主张权益。3.若公司主张降薪是因您未完成约定任务或存在违规行为，但未提供合法有效的制度依据：公司的降薪理由不成立，仍需按约定支付工资。
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针对您作为小象超市配送员被降薪的问题，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与公司约定“4元7单”的工资标准，无论书面还是口头约定（需有证据证明），均属于您应得的劳动报酬。公司在您离职时单方面将工资降为2元一单，未与您协商一致，也无合法依据（如您存在给公司造成损失的行为且有明确制度支持扣款），属于“克扣工资”的违法行为。根据该法条，公司必须足额支付您约定的工资，您有权要求公司补足差额。针对您在小象超市做配送员被降薪的问题，以下是几点实用的行动建议：1.收集并固定证据：立即收集能证明“4元7单”约定的证据，如与公司负责人的聊天记录、工作群中的工资标准通知、同事的书面证言等，这些证据是您主张权益的核心依据。2.与公司协商沟通：主动与公司负责人沟通，明确提出按约定支付工资的要求，并保留沟通记录（如录音、文字聊天），若协商成功可快速解决问题。3.向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付工资差额。4.申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分及解决效率，证据充足时优先选择投诉或仲裁。若您对具体流程不熟悉，建议进一步向律师咨询，获取针对性指导。

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