外包公司签订劳动合同的过程中，存在一些特殊情况会影响合同的正规性，具体如下：
1. 外包单位不具备合法资质：若外包公司未取得劳务派遣经营许可证，即使签订了劳动合同，该合同也可能因主体资格不合法而无效，劳动者的权益无法得到有效保障；
2. 合同内容违反强制性规定：若劳动合同中约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，或要求劳动者放弃社会保险权益，此类条款因违反法律强制性规定而无效，影响合同的整体正规性；
3. 用工单位与外包公司恶意串通：若用工单位与外包公司通过分割连续用工期限来规避法律规定，签订的短期劳动合同会因违反《劳动合同法》第五十九条而不正规，劳动者的稳定就业权会受到侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在外包公司签订劳动合同的过程中，不少人会因疏忽而出现错误操作，以下是常见的情况：
1. 忽视资质核查：直接与外包公司签订劳动合同，未核实其是否具备劳务派遣经营许可证，可能导致合同因主体不合法而无效；
2. 随意签署空白合同：在未填写劳动报酬、工作岗位等关键条款的空白合同上签字，后续外包公司可能擅自填写不利于劳动者的内容；
3. 放弃留存合同原件：仅让外包公司持有劳动合同，自身未留存原件，发生纠纷时无法提供有效证据证明合同内容。

若您曾有上述错误操作或担心合同存在问题，建议及时联系我们的律师进行针对性分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您问外包公司签的劳动合同是否正规，这需要结合具体情况判断，核心是看合同是否符合《劳动合同法》等相关规定。
外包公司签的劳动合同是否正规，关键在于是否符合劳动法律法规的要求。

1. 若外包公司具备合法的劳务派遣资质，且合同明确约定了工作内容、劳动报酬、社会保险等核心条款，则合同通常是正规的；
2. 若外包公司不具备劳务派遣资质，或合同中缺失劳动报酬支付方式、工作时间、社会保险等法定必备条款，则合同可能不正规；
3. 若外包公司将连续用工期限分割为多个短期合同，或未与用工单位签订合法的劳务派遣协议，则签订的劳动合同也可能存在不正规的情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的外包公司劳动合同是否正规的问题，我们可以依据《劳动合同法》的具体条款来分析。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”

若外包公司属于劳务派遣单位，其与劳动者签订的劳动合同需以合法的劳务派遣协议为基础。若外包公司未与用工单位签订符合上述规定的劳务派遣协议，或协议内容缺失法定必备条款，则其与劳动者签订的劳动合同可能因违反法律规定而不正规。反之，若协议内容完整且符合法律要求，劳动合同通常具备正规性。

上一篇：平安花呗，它真的是贷款服务吗？

下一篇：暂无