您2018年工伤未做伤残鉴定现离职，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您2018年工伤后未及时主张赔偿，现离职时已超时效，劳动仲裁机构可能不予受理。例如：您2018年5月工伤，2024年离职时才申请仲裁，因超1年时效，仲裁委驳回申请；
2. 赔偿金额减少风险：未做伤残鉴定无法确定伤残等级，即使主张赔偿，也难以获得一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等伤残相关待遇，仅能报销部分医疗费用，导致整体赔偿金额大幅减少。
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您2018年工伤未做伤残鉴定现离职，以下特殊情况会影响赔偿处理：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若您2018年工伤时用人单位未缴纳工伤保险，即使未做伤残鉴定，您仍可向用人单位主张工伤医疗费用、经济补偿等。例如：用人单位未参保，您可要求其支付未报销的工伤医疗费及因工伤被迫离职的经济补偿金；
2. 离职时工伤伤情加重：若您离职时因之前的工伤导致伤情加重，可重新申请劳动能力鉴定，若鉴定为伤残，可依据《工伤保险条例》主张伤残待遇。例如：2018年工伤未鉴定，2024年离职时伤情恶化，经鉴定为十级伤残，可向用人单位或社保部门申请一次性伤残补助金等；
3. 与用人单位达成过口头协议：若您与用人单位曾就工伤赔偿达成口头协议但未履行，现离职时可凭相关证据（如录音、证人证言）主张协议约定的赔偿。
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您2018年工伤未做伤残鉴定现离职，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时主张权利：部分职工认为工伤时间过久无法索赔，未在诉讼时效内（工伤赔偿请求权为1年）向用人单位或社保部门提出申请，导致丧失赔偿机会；
2. 未保留关键证据：如丢失2018年工伤认定书、医疗记录，无法证明工伤事实和医疗费用与工伤的关联性，影响赔偿申请；
3. 盲目签署离职协议：在离职时未提及工伤情况，签署包含“双方无劳动争议”的协议，后续难以再主张工伤赔偿。
若您已出现上述错误，建议尽快向专业律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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针对您2018年工伤未做伤残鉴定现离职的赔偿问题，《工伤保险条例》相关条款可提供法律依据：
根据《工伤保险条例》第二十一条（2010年修订）：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”您2018年工伤后未及时做伤残鉴定，若现离职时伤情已稳定但未鉴定，可能无法依据第三十七条主张一次性伤残补助金等伤残待遇。但第三十条规定，工伤职工可享受工伤医疗待遇，若您仍有未报销的工伤医疗费用，可凭工伤认定书和医疗记录向用人单位或社保部门申请报销。若能证明离职与工伤直接相关，可结合《劳动合同法》第三十八条（因用人单位未提供劳动保护导致离职）主张经济补偿。

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