根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，退休年龄有明确规定：男年满六十周岁、女年满五十或五十五周岁（依工种定），且连续工龄满十年的，应当退休。公司在员工达法定退休年龄时终止劳动合同，属合法行为。但需注意，该规定适用于全民所有制企业、事业单位及党政机关等单位的工人；非公有制单位虽无强制适用，但司法实践中法院常参照处理。因此，公司辞退达退休年龄员工时，应审查其是否符合上述条件，并确认其已依法享受养老保险待遇，否则可能违法解除，需担赔偿责任。
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员工退休时，公司辞退常见错误操作有以下几种：1.未核实员工是否已领养老金：部分公司仅按年龄单方面解约，忽视员工是否已享受养老保险，易致违法解除风险。2.忽略特殊工种提前退休政策：对从事井下、高空等特殊工种的员工，未核实其是否符合提前退休条件，直接按普通退休年龄辞退，侵害员工权益。3.未协商即终止劳动关系：员工希望继续工作时，公司未提供协商机会直接解约，易引发劳动争议。您若遇上述情况，可联系我为您解答，获取针对性法律支持，维护合法权益。
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退休年龄到了，公司辞退员工可能受以下特殊情况影响：1.特殊工种或提前退休政策：如员工从事井下、高空等特殊工种且满足工龄要求，可提前退休。公司若未核实，按普通退休年龄辞退，会影响员工退休权益。2.员工未享受养老保险待遇：即便员工达退休年龄，若未领取养老金，公司单方面解约可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任。3.退休年龄政策调整：若未来延迟退休政策正式实施，公司仍按原年龄辞退员工，可能导致法律适用错误，影响劳动合同终止的合法性。
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退休年龄到了，公司能否辞退员工，取决于是否有合法依据和程序。员工达法定退休年龄时，公司可依法终止合同，但需满足以下条件：1.员工达法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇的，公司可依法终止合同，无需支付经济补偿。2.员工虽达退休年龄但未享受养老保险待遇的，公司不得单方面强制辞退，否则可能构成违法解除。3.员工属特殊工种或因病提前退休情形的，需依据具体政策和证明材料判断是否符合退休条件。4.员工达退休年龄后继续工作的，公司可与员工协商续签劳务合同，不再适用劳动法中劳动关系的相关规定。

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