针对“公司借用合作伙伴公司找人上班是否合法”这一问题，其合法性需结合具体情况判断。
公司借用合作伙伴公司找人上班可能违法，关键在于是否保障劳动者权益及是否符合合法用工形式。

1. 若存在劳动合同签订方与实际用工方不一致，且未按实际用工单位缴纳社保、支付工资，导致劳动者权益受损，则可能构成违法。
2. 若双方属于合法的劳务派遣或外包关系，且符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定（如劳务派遣单位具备资质、与劳动者签订劳动合同、实际用工单位履行相应义务），则可能合法。
3. 若劳动者与合作伙伴公司签订劳动合同，但实际为借用公司工作，且未明确告知劳动者真实用工情况，可能因欺诈导致合同无效。
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公司借用合作伙伴公司找人上班存在特殊情况，会影响其合法性及处理方式。
1. 合法劳务派遣或外包情形：若借用公司与合作伙伴公司签订合法的劳务派遣协议，合作伙伴公司具备劳务派遣资质，且劳动者与合作伙伴公司签订劳动合同、由其缴纳社保，借用公司履行用工管理义务，则该行为合法。此时劳动者权益由合作伙伴公司（用人单位）和借用公司（用工单位）按法律规定分别保障。
2. 双方协商一致且不损害劳动者权益情形：若劳动者明确知晓借用关系，且与两家公司协商一致，约定由借用公司支付工资、合作伙伴公司缴纳社保，且实际待遇未低于法定标准，则该行为可能不违法。但需注意书面约定明确各方责任，避免后续纠纷。
3. 劳动者知情且自愿接受情形：若劳动者在签订劳动合同时已知晓实际用工为借用公司，且自愿接受劳动合同与实际用工方不一致的情况，未提出异议，则后续主张权益时可能因“自愿接受”面临举证困难，影响维权结果。
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为明确“公司借用合作伙伴公司找人上班可能违法”的法律依据，需结合相关法规分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备相应资质，未经许可不得经营。若借用行为实质是无资质的劳务派遣，违反该强制性规定。同时，该法第六十六条规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施，若超出范围则违法。此外，《劳动合同法》第三条强调劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿原则，若借用导致劳动合同内容与实际不符，损害劳动者权益，可能因《合同法》（现为《民法典》合同编）第一百四十六条“以虚假意思表示实施的民事法律行为无效”认定合同无效。综上，若借用未符合劳务派遣规定或损害劳动者权益，则违法。
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公司借用合作伙伴公司找人上班可能存在以下法律风险，需警惕并防范。
1. 劳动权益受损风险：例如，劳动者与合作伙伴公司签订劳动合同，但实际为借用公司工作，借用公司未按规定支付加班工资，合作伙伴公司以“非实际用工方”为由拒绝承担责任，导致劳动者加班工资无法追回。
2. 社保待遇缺失风险：比如，合作伙伴公司为劳动者缴纳社保，但缴费基数低于实际工资（实际工资由借用公司支付），劳动者发生工伤时，工伤保险基金按低基数赔付，差额部分两家公司互相推诿，导致劳动者无法获得足额赔偿。

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