针对您“公司在法定节假日没给三倍工资能否离职”的问题，以下特殊情况会影响处理结果。1.双方另有合法约定：若劳动合同中明确约定法定节假日加班工资按高于三倍的标准支付（如四倍），且公司已按约定支付，则您不能以未支付三倍工资为由离职；若约定低于三倍，则该约定无效，仍可主张离职。2.公司因不可抗力未支付：如法定节假日期间发生地震、疫情等不可抗力，导致公司无法及时支付工资，且公司已与您协商延期支付并获得同意，则您不能立即以此为由离职，需等待延期期限届满后再判断。3.您属于非全日制用工：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，公司未支付法定节假日三倍工资虽违法，但离职无需提前通知，不过经济补偿主张可能受限。
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针对您“公司在法定节假日没给三倍工资能否离职”的问题，需注意以下法律风险。1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道公司未支付三倍工资之日起计算。例如，您2023年10月1日法定节假日加班，公司未支付三倍工资，若2024年10月1日后才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。2.证据链断裂风险：若您仅能提供同事证言，缺乏考勤记录、工资条等书面证据，公司可能否认加班事实。例如，您主张2023年春节加班，但无公司盖章的考勤表或工作安排通知，仲裁委可能不采信您的主张。
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针对您“公司在法定节假日没给三倍工资能否离职”的问题，需避免以下错误操作。1.直接旷工离职：若未以公司未支付三倍工资为由书面提出离职，直接旷工可能被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，无法主张经济补偿。2.未保留证据直接离职：若缺乏加班记录、工资条等证据，离职后主张公司违法将因证据不足难以获得支持。3.接受公司不合理的“补偿方案”：如公司仅补发一倍工资或要求用补休替代法定节假日三倍工资，此类方案违反法律规定，接受后将丧失进一步维权的权利。若您已出现类似错误，建议及时咨询律师，寻求补救措施。
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针对您“公司在法定节假日没给三倍工资，我可以离职吗”的问题，是否能离职需结合具体情况判断。您可以依据公司未依法支付法定节假日三倍工资的违法行为提出离职。1.若公司确实存在法定节假日安排您加班却未支付三倍工资的情况：您可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，且有权要求公司支付经济补偿。2.若您虽在法定节假日工作，但属于非加班情形（如公司已安排补休且符合休息日补休规则，但法定节假日补休不免除三倍工资义务）：仍可主张公司未支付三倍工资的违法性，进而提出离职。3.若您无法证明法定节假日加班事实：可能难以以该理由主张合法离职，需先固定加班证据。

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