暑假工中途离职追讨工资时，以下特殊情况可能会影响处理结果：1.若与老板存在违约约定：比如你承诺工作20天却只做了10天，而该约定被认定为合法有效的协议，可能会影响工资的支付比例或金额。2.若老板以经营困难为由延迟支付：部分用人单位可能会以资金紧张为由要求延期支付工资，如果你同意，需签订书面协议，否则可能会被视为恶意拖欠。3.若未完成工作交接或造成损失：例如你突然离职给老板造成了经济损失，老板可能会以此为由拒付工资，但老板需要提供有效证据，否则仍需依法支付你应得的劳动报酬。
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暑假工中途离职处理工资问题时，要避免以下常见错误操作：1.放弃收集证据：很多人觉得短期工不用签合同、留记录，结果一旦发生工资纠纷，就无法提供有效证据，导致维权困难。2.情绪化处理问题：和老板发生争执甚至冲突，不仅解决不了问题，还可能被对方反咬一口，影响维权。3.轻信口头承诺：老板口头说“过几天就发工资”，但一直不兑现，又没有书面确认，很容易陷入被动。遇到类似情况，建议你保持冷静，及时收集证据，也可以随时咨询我，我会为你提供解答，让你能采取合法有效的方式维权。
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暑假工中途离职若未妥善处理工资问题，可能会面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果一直不维权，可能会超过时效，导致无法通过法律途径追讨工资。比如：你在离职后半年才发现老板一直拖欠工资，这时距离离职已经超过一年，可能就会丧失仲裁胜诉权。2.证据链断裂风险：暑假工往往没有书面合同、工资条等证据，如果没有及时保存聊天记录、考勤表等，可能在维权时无法证明劳动关系和工资标准。比如：你和老板是口头约定工作的，离职后老板不承认雇佣关系，你又没有其他证据证明，就很难维权。
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暑假工干了10天后不想继续干，能否拿到工资，主要看工作期间的约定和实际情况。一般来说，暑假工干了10天后选择不继续工作，通常是可以拿到这10天的工资的。但存在以下不同情况时，处理方式也会不一样：1.若有明确的工资约定：比如你和老板事先约定了每天或每小时的工资标准，你就可以根据实际工作天数要求支付相应工资。2.若有书面劳动合同或协议：合同里明确了工资支付条件、工作时间、离职方式等，就应该按照合同约定执行。3.若只有口头约定但没有书面协议：只要能提供考勤记录、工作记录、聊天记录或证人证言等证据，也可以主张工资。4.若中途离职属于违约行为：比如你和老板约定至少工作20天，而你提前离职，老板可能会以此为由拒付工资，但这种拒付行为是否合法还需要结合具体情况判断。5.若老板恶意拖欠工资：即使你提前离职，只要提供了劳动，就应该获得相应报酬，拖欠工资是违法的。

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