工作刚好6个月被辞退，以下常见错误操作可能影响您的维权：
1. 忽视证据保存：部分员工在被辞退后，未及时收集和保存劳动合同、辞退通知等关键证据，导致后续维权时无法有效证明劳动关系和辞退事实，增加维权难度。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您工作刚好6个月被辞退后，未在时效内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
建议您避免上述错误操作，如有疑问，及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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工作刚好6个月被辞退，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 若公司能证明辞退有合法依据：例如，公司有明确的规章制度规定某种行为属于严重违纪，且您确实存在该严重违纪行为，公司据此辞退您，则可能不构成违法辞退，您可能无法获得赔偿金。
2. 员工存在严重失职给公司造成重大损害：如果您在工作中因严重失职导致公司遭受重大经济损失，公司依据《劳动合同法》第三十九条第三项规定辞退您，属于合法辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。
3. 集体辞退情形：若您所在公司出现集体辞退情况，需符合特殊法律规定，如涉及经济性裁员，公司需履行提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等程序，否则集体辞退行为可能违法。
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工作刚好6个月被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您工作刚好6个月被辞退，若自收到辞退通知之日起一年内未申请劳动仲裁，日后再主张权利，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理，导致您无法通过法律途径维权。
2. 证据链风险：若您缺乏证明公司辞退不合法的证据，如没有书面辞退通知、无法证明公司规章制度不合法或自己未违反规章制度等，可能导致仲裁请求不被支持。例如，公司口头辞退您，您未保留相关录音或聊天记录，后续公司否认辞退行为，您将难以举证。
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工作刚好6个月被辞退，判断公司辞退行为是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2008年1月1日实施）明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。若您工作刚好6个月被辞退，公司若能证明您存在上述情形之一，且履行了相应程序，则辞退合法；反之，若公司无法证明您存在上述法定情形，则辞退行为缺乏法律依据，属于违法辞退。

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