合同到期后员工主动不续签时，部分特殊或例外情况会影响最终结果，具体如下：1、劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇。若员工在合同到期时已开始享受该待遇，依据《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动合同终止，此时即便员工主动不续签，用人单位也无需支付经济补偿，因为这种终止属于法定情形，与员工是否因自身原因不续签无关。2、员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。相关法律规定，在此情形下用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，但合同到期时员工主动不续签的，仍适用一般经济补偿规则。不过，若用人单位降低续签条件导致员工不续签，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件，员工不续签则无补偿，这与普通员工的处理原则一致，只是该特殊情形下单位不得主动终止合同，而员工主动不续签不受此限制。
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合同到期后员工主动不续签是否有赔偿，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：-若用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续签，员工却主动不续签，用人单位无需支付经济补偿。因为此时是员工基于自身意愿，在单位提供同等或更优条件时选择不续签，单位并无过错。-若用人单位降低劳动合同约定条件提出续签，导致员工不续签的，用人单位应当支付经济补偿。由于单位未按原条件或更优条件续签，损害了员工权益，员工此时不续签有权获得补偿。
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关于合同到期员工主动不续签的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条进行分析。该法条第五项明确：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”其中，“本法第四十四条第一项”指的是劳动合同期满终止。在员工主动不续签的情况下，若用人单位维持或提高了原合同约定条件，员工不续签则不符合获得经济补偿的条件；反之，若用人单位降低了约定条件，员工不续签，用人单位仍需支付经济补偿。因此，合同到期员工主动不续签能否获得赔偿，核心在于用人单位是否维持或提高了原合同条件。
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在合同到期员工主动不续签的过程中，一些不当做法可能会损害自身权益，需注意避免：1、忽略续签条件确认：未仔细了解用人单位的续签条件就直接拒绝续签，可能会失去获得经济补偿的机会。例如，单位实际降低了工资标准，而员工未察觉便直接不续签，此时本可获得补偿却因自身疏忽无法主张。2、未要求书面通知：当用人单位提出续签或不续签时，未要求对方出具书面通知，后续发生争议时，将难以证明单位的条件或意愿，不利于维护自身权益。3、错过维权时效：即便认为自己应获得经济补偿，也不能拖延。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动关系终止之日起计算，超过时效可能导致无法通过法律途径追回补偿。如果你在合同到期员工主动不续签时遇到复杂情况，难以判断是否有权获得赔偿，可以咨询我，我会为你提供详细解答，避免因操作不当损害自身利益。

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