在您63岁，60岁进厂，现在被辞退的情况下，以下是一些常见的错误操作行为需要避免。
1、忽视证据收集：有些劳动者在被辞退后，没有及时收集和保存与工作相关的证据，如工资条、工作记录等。这样在后续维权时，可能因缺乏证据而无法证明与工厂的用工关系和被辞退的事实，导致维权困难。
2、超过维权时效：如果认为自己的权益受到侵害，应在法定时效内主张权利。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效，可能会丧失胜诉权。
3、盲目签订协议：部分工厂可能会在辞退时要求劳动者签订一些放弃权利的协议，如果劳动者在不了解自身权益的情况下盲目签订，可能会导致无法获得应有的补偿。

如果您在处理被辞退事宜时遇到困难，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作而损害自身权益。
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您63岁，60岁进厂，现在被辞退，可能会面临以下法律风险点。
1、劳动关系认定风险：如果您与工厂之间被认定为劳务关系，那么您将无法享受劳动法规定的经济补偿、赔偿金等权益。例如，工厂可能以您已超过法定退休年龄为由，主张双方是劳务关系，拒绝支付辞退补偿。
2、证据不足风险：如果您没有充分的证据证明与工厂存在劳动关系以及工作年限、工资标准等，在维权时可能无法得到支持。比如，您无法提供劳动合同、工资支付记录等关键证据，劳动仲裁委员会或法院可能难以认定您的主张。
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您63岁，60岁进厂，现在被辞退，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。
1、未享受基本养老保险待遇的情况：如果您虽然已超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，部分地区的司法实践可能会认定您与工厂之间仍存在劳动关系。这种情况下，您被辞退可能有权获得经济补偿，具体补偿标准按《劳动合同法》的相关规定执行。
2、工厂存在违法用工情形：如果工厂在招用您时存在违法用工行为，如未与您签订劳动合同、未为您提供必要的劳动保护等，即使双方被认定为劳务关系，您也可能通过其他法律途径要求工厂承担相应的法律责任，这会对问题的处理结果产生影响。
3、地方性法规或政策的特殊规定：不同地区对于超过法定退休年龄人员的用工关系认定和补偿问题可能有地方性法规或政策的特殊规定。例如，某些地区可能对特定行业或岗位的超龄劳动者有特殊的保护政策，这些规定会直接影响您能否获得补偿以及补偿的金额。

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