以下特殊情况可能影响偷公司东西被开除的补偿处理。
1. 盗窃行为未达严重程度：若你偷拿的物品价值极低（如一支笔），且公司规章制度未明确将此类行为列为严重违纪，则开除可能违法，需支付补偿；
2. 公司规章制度未公示：若公司以盗窃违反规章制度为由开除，但该规章制度未向你公示或告知，则开除程序违法，需支付赔偿金；
3. 存在胁迫或欺诈情形：若公司以盗窃为由开除，但实际是因你举报公司违法行为而报复，则属于违法解除，需支付赔偿金。
例如：若公司未公示“禁止盗窃”的规章制度，即使你偷拿了物品，开除也可能被认定为违法，你有权主张赔偿金。
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偷公司东西被开除后，需避免以下错误操作影响权益。
1. 自认盗窃行为：若公司尚未掌握确凿证据，不要轻易承认盗窃，以免成为公司合法开除的依据；
2. 拒绝办理工作交接：即使被开除，也应按约定办理工作交接，否则公司可能以此为由拖延支付工资或其他费用；
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若认为公司违法开除，需在一年内提出仲裁申请，逾期可能丧失胜诉权。
若对自身行为的法律后果或公司处理方式存疑，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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偷公司东西被开除可能面临以下法律风险。
1. 经济损失风险：若公司合法开除，不仅无法获得补偿，还可能因盗窃行为被要求赔偿公司损失（如财物价值）；
2. 信用风险：盗窃行为可能被记录在个人档案或背景调查中，影响未来就业。
例如：若你偷拿公司价值5000元的设备，公司除开除外，还可向法院起诉要求你赔偿设备损失；若新公司背景调查时发现你因盗窃被开除，可能拒绝录用。
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偷公司东西被开除的补偿情况需结合开除理由的合法性判断。
一般情况下，因偷公司东西被开除无法获得经济补偿。
1. 若公司能证明你存在“偷东西”的严重违纪行为（如盗窃公司财物、违反公司明确的规章制度），且该规章制度经民主程序制定并向你公示，则公司解除劳动合同合法，无需支付补偿；
2. 若公司无法证明你存在盗窃行为，或规章制度未依法制定、公示，则开除可能违法，你有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。

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