老板拖沓不给工资，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。以下分不同情况详细说明：
1. 若与老板协商沟通：可先尝试与老板当面或书面沟通，明确工资拖欠金额、支付时间，保留沟通记录（如聊天截图、录音），若协商一致需签订书面协议固定支付承诺。
2. 若协商无果且老板持续拖延：可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条等证据，由监察部门介入督促支付。
3. 若投诉后仍未解决：可准备材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及可能的经济补偿。
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老板拖沓不给工资的维权行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠的劳动者可申请支付令。结合您的情况，老板拖沓不给工资属于未足额支付劳动报酬，您有权依法申请支付令或通过仲裁维权。同时，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议有关的证据由用人单位掌握的（如工资支付记录），用人单位应提供，否则承担不利后果，这为您举证减轻了部分压力。综上，老板的行为违反法律规定，您的维权主张有明确法律依据。
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老板拖沓不给工资可能引发以下法律风险：
1. 诉讼时效经过风险：例如，您知道老板拖欠工资后未及时维权，超过一年仲裁时效，即使证据充分，仲裁委员会也可能驳回申请，无法通过法律途径追讨工资。
2. 证据灭失风险：若您未保存劳动合同、工资条等证据，老板可能销毁工资支付记录，导致您无法证明拖欠金额，维权主张无法得到支持，最终只能自行承担损失。
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老板拖沓不给工资时，劳动者易出现以下错误操作：
1. 盲目辞职放弃权利：部分劳动者因不满直接辞职，未书面通知用人单位拖欠工资的事由，可能失去主张经济补偿金的权利。
2. 暴力或威胁讨薪：采取堵门、辱骂老板等极端方式，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担刑事责任。
3. 忽视证据收集：仅口头与老板沟通，未保存工资条、聊天记录等证据，导致后续投诉或仲裁时无法证明拖欠事实。
错误操作会增加维权难度，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑并制定正确维权策略。

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