老人住院公司不发工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 老人住院属工伤：若老人因工作原因受伤住院，公司不仅需支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变），还需承担工伤赔偿责任，不发工资的违法性更严重，处理时需优先走工伤认定程序。
2. 公司因经营困难停产停业：若公司因疫情等原因停产停业，与老人协商一致暂缓支付工资，且后续补发，可能不认定为违法，但需有书面协议；若无协议，仍需按规定支付医疗期工资。
3. 老人未履行请假手续：若老人住院未按公司规定提交请假申请及住院证明，公司可能以旷工为由不发工资，但老人后续补全手续后，公司仍需补发医疗期工资。
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老人住院公司不发工资可能存在以下法律风险：
1. 劳动关系下的经济赔偿风险：若公司未依法支付医疗期工资，老人可主张补发工资及25%的经济补偿金。例如，老人月工资5000元，医疗期3个月，公司未发工资，需补发5000×80%×3=12000元，再加25%补偿金3000元，共15000元。
2. 劳务关系下的违约赔偿风险：若劳务合同约定住院期间支付报酬，公司不发则需承担违约责任。例如，劳务合同约定月报酬4000元，住院1个月，公司需支付4000元违约金（具体按合同约定）。
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针对老人住院公司不发工资的违法性，可依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若老人与公司存在劳动关系，且住院处于医疗期内，公司应按规定支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%），不发工资违反该条款。若老人已退休享受养老保险待遇，双方为劳务关系，需依据《民法典》合同编判断，若劳务合同约定住院期间需支付报酬，公司不发则违约；无约定则需结合公平原则认定，但不适用劳动法的强制支付规定。综上，劳动关系下医疗期不发工资违法，劳务关系需看合同约定。
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老人住院公司不发工资时，需避免以下错误操作：
1. 未确认关系性质直接维权：若老人是退休返聘的劳务关系，却按劳动关系申请劳动仲裁，可能因主体不适格被驳回，浪费时间精力。
2. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资流水、住院证明等关键证据，维权时无法证明劳动关系或住院事实，导致诉求不被支持。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若老人出院后长期未主张权利，超过时效将丧失胜诉权。
这些错误可能导致维权失败，建议您及时咨询律师，避免踩坑。

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