公司新搬家有甲醛，孕妇需关注以下法律风险点：
1. **证据链风险**：若孕妇无法提供甲醛超标的有效检测报告，或无法证明健康问题与甲醛超标直接相关，维权将困难重重。例如，仅口头称甲醛超标致身体不适而未做专业检测，公司可能以证据不足为由拒绝调整工作安排。
2. **经济损失风险**：孕妇因甲醛超标被迫暂时停工，若公司不依规支付工资或补偿，可能导致收入减少。比如，在家办公期间被公司扣发部分工资，又未能及时维权，将遭受经济损失。
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公司新搬家有甲醛时，孕妇要求调整工作安排的法律依据主要来自《女职工劳动保护特别规定》。
《女职工劳动保护特别规定》（2012年）第六条明确：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”若甲醛超标致孕妇无法适应原环境，此条款即适用。“不能适应”包括因工作环境危害健康（如甲醛超标）无法正常工作，“其他适应劳动”可包括在家办公等远离甲醛的方式。因此，孕妇有权凭医疗机构证明要求公司安排在家办公或其他合适工作，公司应依法配合。
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公司新搬家有甲醛时，孕妇需避免以下错误操作：
1. **忽视危害继续工作**：部分孕妇因担心影响工作而忍耐，继续在甲醛超标的新环境工作，会增加自身和胎儿健康风险，不可取。
2. **未保留关键证据**：未及时检测并保存甲醛浓度报告，或未留存与公司沟通、就医的记录，后续维权将缺乏证据支持。
3. **采取过激对抗方式**：如未经沟通直接旷工或与公司激烈冲突，可能影响权益维护，还可能因违反规章制度陷入被动。

若不慎出现上述错误，建议及时咨询我，我会为您提供补救措施和维权指导，帮助您更顺利解决问题。
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公司新搬家有甲醛时，孕妇可能遇到以下特殊情况影响问题解决：
1. **治理未达标**：公司虽治理甲醛但未达标，可能认为已履行义务，拖延调整要求或提出折中方案（如安排临时办公区域），影响问题快速解决。
2. **怀孕阶段未达保护期**：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上有特殊保护，若孕妇处于早期，公司可能降低重视程度，要求先坚持工作，增加维权难度。
3. **责任划分不明确**：若甲醛超标源于前租户或物业装修等第三方原因，公司可能推卸责任，延迟合理安排，导致问题陷入责任纠纷。

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