关于人身损害赔偿中被扶养人是否包含配偶的问题，我们先给出直接结论。
人身损害赔偿中的被扶养人通常不包括配偶。

1. 若存在配偶具备完全劳动能力的情况：此时配偶能够通过自身劳动获取生活来源，不符合“无劳动能力又无其他生活来源”的被扶养人认定条件，无法被纳入被扶养人范围。
2. 若存在配偶因疾病、残疾等原因丧失劳动能力且无其他生活来源的情况：此时配偶符合被扶养人的法定认定标准，可被纳入人身损害赔偿的被扶养人范围。
3. 若存在配偶虽丧失劳动能力但有其他生活来源（如退休金、子女赡养）的情况：因有其他生活保障，配偶仍无法被认定为被扶养人。
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在处理人身损害赔偿被扶养人是否包含配偶的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接主张配偶为被扶养人却未提供证据：部分人认为配偶天然属于被扶养人，未准备劳动能力鉴定报告、无生活来源证明等关键证据，导致主张无法得到支持。
2. 忽略“无其他生活来源”的条件：仅提供配偶丧失劳动能力的证明，却未证明配偶无退休金、存款等其他生活来源，不符合法律对被扶养人的认定要求。
3. 超过诉讼时效主张权利：虽然人身损害赔偿的诉讼时效为三年，但主张被扶养人生活费需在规定时效内提出，延迟主张可能丧失胜诉权。

若您担心自己存在上述错误操作，或想了解如何补救，建议及时向律师咨询。
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人身损害赔偿中被扶养人是否包含配偶，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 配偶因意外暂时丧失劳动能力：若配偶因本次人身损害事故暂时丧失劳动能力（如骨折需休养6个月），但休养结束后可恢复劳动能力，此时不属于“丧失劳动能力又无其他生活来源”的情形，无法被认定为被扶养人，影响被扶养人生活费的主张。
2. 婚姻关系存续期间的特别约定：若夫妻双方在婚姻关系存续期间约定，一方丧失劳动能力时由另一方承担全部扶养义务，且该约定不违反法律规定，但在人身损害赔偿中，仍需以法律规定的“丧失劳动能力又无其他生活来源”为认定标准，该约定仅能作为参考，不能直接改变法定被扶养人的范围。
3. 配偶虽有劳动能力但因照顾受害人无法工作：例如，配偶原本有工作，但因受害人受伤需要长期照顾而辞职，此时配偶虽丧失实际收入来源，但未丧失劳动能力，不符合法律对被扶养人的认定条件，无法主张被扶养人生活费。
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针对人身损害赔偿中被扶养人是否包含配偶的问题，我们结合具体法律条文进行分析。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。配偶属于成年近亲属，但该条文明确被扶养人需同时满足“丧失劳动能力”和“无其他生活来源”两个条件。在人身损害赔偿案件中，若配偶未丧失劳动能力，或虽丧失劳动能力但有退休金、存款等其他生活来源，则不符合该条文的认定标准，无法被列为被扶养人；仅当配偶完全丧失劳动能力且无任何其他生活来源时，才属于法定被扶养人范围。

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