员工请假15天以上解除劳动合同是否合法，需结合法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度（如无故请假或旷工超15天且公司制度明确列为严重违纪），单位可解除合同。第四十条规定，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的，单位提前30天通知或支付代通知金可解除合同。第四十六条指出，单位依第三十六条、第四十条、第四十一条解除合同的，需支付经济补偿。因此，需综合请假性质、公司制度及员工过错等因素判断合法性。
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员工请假15天以上解除劳动合同，需视具体情形而定：
- 事假超15天：单位可依据规章制度解除合同；
- 病假在医疗期内：单位不得解除合同；
- 无故旷工超15天：单位可依《劳动合同法》第三十九条解除且无需补偿；
- 个人原因长期请假并协商一致解除：单位需依法支付经济补偿。
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员工请假15天以上若操作不当，易引发法律风险，常见错误行为包括：
1. 未履行请假手续直接离岗：可能被认定为旷工，构成严重违纪；
2. 未保留请假证据：如审批记录、医疗证明等，争议时难以举证；
3. 未在法定期限内维权：劳动仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。
若您在请假或合同解除中存疑，可随时咨询我，为您提供专业解答，避免权益受损。
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员工请假15天以上解除劳动合同的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 医疗期未满：员工因病请假且在法定医疗期内，单位不得解除，否则属违法解除，员工可主张继续履行或赔偿；
2. 单位制度不明确：若公司未制定明确请假管理制度或未公示，以“严重违纪”为由解除合同的合法性将受质疑；
3. 双方协商一致：无论请假时长，协商解除合同单位需依法支付经济补偿，且不构成违法解除。
因此，处理时需结合医疗期、制度依据、协商过程等因素综合判断，必要时建议咨询我以保障权益。

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