关于单位未及时缴纳社保的补缴问题，《中华人民共和国社会保险法》提供了明确法律依据。《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”单位未及时为您缴纳社保，违反此条，社保费征收机构有权责令其限期补缴。同时，该法第五十八条规定用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，单位未及时缴纳社保，也可能涉及未按规定登记或缴纳，同样有义务为您完成补缴，保障您的社保权益。
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单位未及时缴纳社保进行补缴时，可能面临以下法律风险：
1. 单位可能拒缴或拖延补缴。若单位以您已离职为由拒绝补缴在职期间社保，这是违法的。即使您已离职，单位仍需补缴在职期间应缴未缴的社保。
2. 补缴时可能因证据不足导致金额计算不准确。例如，您若无法提供完整工资凭证，单位可能按较低标准计算补缴金额，影响您社保账户累计金额和未来待遇。
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单位未及时缴纳社保的补缴处理中，特殊情况会影响处理结果：
1. 员工已离职：若您已离职，单位可能以您非员工为由消极对待补缴。您需自行与单位多次沟通，甚至通过法律程序督促，增加了补缴复杂性。
2. 单位已注销：单位注销后，责任主体消失，您需查找清算信息、股东情况等确定责任主体，维权过程繁琐漫长，社保补缴难度大大增加。
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单位未及时缴纳社保的补缴方式及所需材料因情况而异。以下说明不同情形下的补缴要求：
若存在劳动关系存续期间未缴社保的情况，您需要求单位提供劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证明材料，这些是补缴的必要证据。
若以单位名义为您补缴，单位需向社保经办机构提交补缴申请（需填写完整并加盖公章）、您的身份证明及真实有效的工资凭证，劳动合同需明确劳动关系和工资标准。

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