试用期主动辞职，工资结算可能面临这些法律风险：1.诉讼时效风险：比如员工离职三个月后才发现工资少发，若未及时维权，一年后再申请仲裁，可能因超时效而不被支持。2.证据链断裂风险：若离职时未保留工资条、银行流水或工资结算单，用人单位否认支付时，员工难以举证应得金额。这些风险可能导致员工拿不到应得工资，建议离职时保留完整证据，发现问题后及时通过法律途径解决。
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根据法律规定，试用期主动辞职的工资支付有明确依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《工资支付暂行规定》第七条也规定：“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，遇节假日应提前支付。”试用期员工主动辞职，只要完成了劳动义务，用人单位就应按实际工作天数支付工资。若单位未依法支付，员工可依据上述法律申请劳动仲裁。因此，试用期主动辞职不影响员工依法获得应得工资。
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处理试用期主动辞职工资问题时，这些特殊情况会影响结果：1.协商提前终止试用期：若用人单位与员工协商一致提前解除合同，工资结算以协商内容为准，流程可能不同。2.未提前通知离职：根据《劳动合同法》，试用期员工应提前3天通知离职。若未履行，单位可依法扣除相应天数工资。3.加班或补贴未结算：若试用期存在加班或应得补贴但未计入结算，员工需额外举证主张权益。这些情况会影响工资结算的金额和时间，建议离职前明确沟通结算细节，保障合法权益。
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试用期主动辞职是有工资的，应按实际工作天数结算。用人单位需按实际工作天数支付工资，不同情况处理方式如下：1.劳动合同明确约定试用期工资标准的，按约定执行，但不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准。2.员工提前3天通知离职的，单位应按时结算工资。3.未提前通知离职的，单位可依法扣除相应天数工资。4.双方协商提前解除合同的，工资结算以协商结果为准。5.单位未按时支付工资的，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

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