处理试用期辞退赔偿双倍赔偿金问题时，需避开以下常见错误：1.忽视证据保存：部分员工被辞退后未及时收集劳动合同、辞退通知等证据，后续维权时难以证明试用期劳动关系及公司违法辞退事实。比如仅口头交涉未留书面记录，仲裁或诉讼时举证困难。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工长时间未主张权利，超过时效将丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼要求双倍赔偿金。3.盲目签署离职文件：部分公司会诱骗或强迫试用期员工签署“自愿离职申请书”等文件，员工若盲目签署，将被视为主动离职，丧失要求公司支付违法辞退双倍赔偿金的权利。若已出现上述错误操作，可能影响维权结果，建议尽快联系我为您评估情况，制定补救措施。
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关于试用期辞退赔偿双倍赔偿金的计算，需明确：试用期被违法辞退时才可能涉及双倍赔偿金，不同情形计算方式不同：1.公司无合法理由（如未证明员工不符合录用条件）辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，双倍赔偿金则为一个月工资。2.若公司能提供充分证据证明员工在试用期内不符合录用条件（如明确的录用标准、员工未达标的考核记录等），则无需支付经济补偿，更不存在双倍赔偿金。3.试用期员工因工负伤且处于医疗期内，或患职业病、女职工在孕期等法定情形，公司在此期间辞退员工属于违法解除，同样需按上述标准支付双倍赔偿金。
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试用期辞退赔偿双倍赔偿金的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在试用期辞退场景中，若公司违法解除，因试用期一般不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，双倍赔偿金即为一个月工资（以试用期月工资为计算基数，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算）。
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试用期辞退涉及双倍赔偿金时，需注意以下法律风险：1.证据链不完整风险：例如公司以“不符合录用条件”辞退试用期员工，但未提供书面录用条件说明或员工未达标的具体考核记录，员工虽主张违法解除要求双倍赔偿金，却因无法证明公司辞退理由不合法，导致仲裁或诉讼失败。2.工资标准认定争议风险：若试用期员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司可能按实际工资计算双倍赔偿金，而根据法律规定应按三倍封顶计算，双方就此产生争议，员工若不了解法律规定可能少获赔偿。

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