公司延长工作时间却不加薪，是否合法可依据法规判断。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十一条：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊原因需延长的，保障健康前提下每日不超3小时，但每月不超36小时。”同时，该法第四十四条明确了加班工资支付标准。结合你的问题，若公司延长工作时间未协商一致、超法定时限，或未按规定支付加班工资，均属违法。适用结论：公司延长工作时间需满足协商一致、时间合法、支付加班工资三条件，缺一即违法，员工有权要求改正并赔偿。
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公司延长工作时间不加薪，员工有权维权。不同情况处理方式如下：若公司未协商一致擅自延长且不加薪，员工可拒绝。具体分析：1.若延长工作时间符合《劳动法》第四十一条（一般每日≤1小时，特殊情况每日≤3小时、每月≤36小时）但未支付加班费，员工有权要求按规定支付（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）；2.若超时延长工作时间，无论是否加薪，员工均有权拒绝，公司强制即违法；3.若劳动合同明确约定工作时间和工资标准，公司单方面延长且未协商变更合同，员工可主张违约，要求恢复原工作时间或支付相应报酬。
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处理公司延长工作时间不加薪问题，需避免以下错误操作：1.消极怠工或擅自旷工：可能被公司以“违反劳动纪律”处罚，甚至解除合同，陷入被动；2.未保留证据直接离职：冲动离职后难追讨加班工资，错失维权机会；3.与公司激烈冲突：沟通时情绪激动、争吵甚至肢体冲突，影响职业形象，还可能引发治安问题。若已犯错或不确定如何处理，建议咨询我，我会根据你的具体情况提供针对性法律建议，助你有效维权。
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处理公司延长工作时间不加薪问题时，以下特殊情况可能影响结果：1.紧急情况（如自然灾害、事故）：根据《劳动法》第四十二条，此类情况公司可不受第四十一条加班时间限制，但事后需补足工资，员工应先配合处理紧急事务，事后协商工资；2.弹性工作制度：若劳动合同约定经审批的弹性工作制度，且总工作时间未超法定标准，公司合理安排延长工作时间可能无需支付加班费，需根据制度判断；3.不定时工作制岗位：经审批的不定时工作制员工（如高管、外勤），延长工作时间通常不支付加班费，但法定节假日工作仍需支付不低于工资300%的加班工资。

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