临时工作七天工厂不批准辞职时，以下特殊情况会影响处理结果：1.工厂存在违法行为：若工厂未与您签订劳动合同、未缴纳社保或拖欠工资，您可立即解除劳动关系，无需提前通知，且可要求工厂支付双倍工资、经济补偿等。这种情况下，您的辞职权利更易实现，还可额外主张赔偿。2.您未完成工作交接：若您负责的工作存在未完成的重要任务，工厂可要求您完成交接后再离职，但无权以此为由拒绝辞职。此时，您需与工厂协商交接事宜，避免因交接问题产生纠纷。3.双方签订了服务期协议：若您与工厂签订了服务期协议（如工厂为您提供了专项培训），提前辞职可能需支付违约金，但服务期协议需符合法律规定，否则无效。
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针对“工厂不批准辞职不合法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条进行详细分析：《中华人民共和国劳动合同法（2012年）》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您临时工作七天处于试用期（如合同约定试用期包含该七天），只需提前三日通知工厂即可辞职，工厂无权拒绝；若未约定试用期，提前三十日书面通知后工厂仍不批准，也属违法。无论是否批准，您履行通知义务后劳动关系即可解除，工厂应依法办理离职手续并支付工资。
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临时工作七天工厂不批准辞职，可能存在以下法律风险：1.工资拖欠风险：若您未依法履行通知义务或工厂故意刁难，可能导致工资被拖欠。例如，工厂以“未批准辞职”为由拒绝支付您七天的劳动报酬，您需通过仲裁或诉讼维权。2.离职手续办理受阻风险：工厂不配合办理离职证明等手续，可能影响您后续就业。例如，新单位要求提供离职证明，而工厂拒绝出具，导致您无法入职新公司。
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临时工作七天工厂不批准辞职时，以下错误操作需避免：1.直接旷工离职：未履行通知义务直接旷工，工厂可能以您违反规章制度为由扣发工资或要求赔偿损失，反而陷入被动。2.口头通知后未留证据：仅口头告知工厂辞职，无书面记录或送达证据，工厂可能否认收到通知，导致您无法证明已履行义务。3.接受工厂不合理条件：如工厂要求您放弃工资或延长工作时间才批准辞职，盲目妥协会损害自身权益。若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询，寻求补救措施以维护合法权益。

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