根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位需按约定及时足额支付劳动报酬。电子厂工作5天，只要存在劳动关系或事实劳动关系，就应获得工资。若单位未支付，可依法向法院申请支付令。无论工作时长，提供劳动即有权获薪，否则可依法维权。
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处理电子厂5天未发工资问题，需避免以下错误：1.轻信口头承诺，事后可能无法兑现；2.拖延维权超一年仲裁时效，可能丧失胜诉权；3.忽视考勤记录、工作证言等证据保存，难以证明劳动事实。建议及时法律维权，有疑问可咨询我为您解答。
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电子厂工作5天未发工资，可能面临法律风险：1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，超期可能败诉（如离职半年后维权，单位抗辩时效已过）；2.证据链断裂风险：无考勤记录、工作证或同事证言等，无法证明工作事实，难以主张工资（如仅口头入职无书面记录，易败诉）。
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电子厂工作5天能否获薪，受以下特殊情况影响：1.书面劳动合同：无书面合同需用考勤记录、工资条、同事证言等证明劳动关系；2.单位认可程度：若电子厂否认工作事实，需更多证据证明工作经历；3.违法用工行为：如工作涉及非法活动，可能影响工资合法性及劳动关系认定。

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