针对您提出的公司未进行绩效工资考核就扣工资的问题，结合相关法律规定分析如下：根据《最低工资规定》（2004年）第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。”您在公司提供了正常劳动的前提下，公司未进行绩效考核就扣工资，若扣减后工资低于当地最低工资标准，直接违反上述规定。同时，《劳动合同法》第三十条明确要求用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。公司未依据合法有效的考核流程扣减工资，属于未足额支付劳动报酬的违法行为，您有权要求公司补发工资并承担相应责任。
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您提到公司未进行绩效工资考核就扣工资，这一行为是否合法需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：1.公司未进行绩效工资考核就扣工资，一般情况下不合法。2.若存在劳动合同中明确约定“无绩效考核则扣减绩效工资”的条款：需确认该条款是否经双方协商一致且不违反法律强制性规定，若条款合法有效，公司扣减行为可能符合约定，但扣减后工资不得低于当地最低工资标准。3.若存在公司未与您协商一致，单方面以“无绩效考核”为由扣减工资的情况：公司的行为属于违法克扣工资，您有权要求公司补发被扣工资并承担赔偿责任。4.若存在扣减后工资低于当地最低工资标准的情况：即使公司主张有考核依据，该扣减行为也因违反《最低工资规定》而无效，您可要求公司补足至最低工资标准。
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公司未进行绩效工资考核就扣工资的处理结果，可能会因以下特殊情况或例外情形而有所不同：1.公司与您协商一致调整工资：若您与公司签订了书面协议，同意在无绩效考核时扣减部分工资，且协议内容不违反法律规定（如扣减后工资不低于最低工资），则公司的扣薪行为可能合法。例如：您因个人原因主动申请降低工资，与公司约定“无绩效考核时扣减10%工资”，且扣减后工资高于当地最低工资，该约定有效。2.公司规章制度经合法程序制定且公示：若公司的规章制度明确规定“无绩效考核则扣减绩效工资”，且该制度经职工代表大会或全体职工讨论通过并公示，同时扣减后工资不低于最低工资，公司的扣薪行为可能符合规定。例如：公司通过民主程序制定《绩效管理制度》并公示，其中明确“未进行考核时按80%发放绩效工资”，且扣减后工资达标，该制度对您具有约束力。
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在公司未进行绩效工资考核就扣工资的情况下，很多劳动者会因操作不当导致维权困难，以下是常见的错误行为：1.忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明公司未进行考核就扣工资的事实，维权时缺乏有力支撑。2.盲目签署“自愿扣薪协议”：在公司的诱导下签署未明确考核依据的扣薪协议，事后难以主张协议无效，丧失维权主动权。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁，可能因时效届满无法获得法律支持。若您已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，寻求补救措施以维护自身合法权益。

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