用人单位未给员工缴纳社保，能否辞职并获经济补偿？以下是法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
具体适用：
1. 依据《劳动合同法》第三十八条第（三）项，未缴社保属于劳动者可解除合同情形，用人单位有法定义务。
2. 第四十六条明确用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 司法实践中，只要用人单位未缴社保且劳动者据此辞职，法院通常支持，除非用人单位能证明劳动者自愿放弃。
综上，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权辞职并获经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位不买社保，能否辞职？以下是直接解答：
若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可辞职并要求经济补偿。
具体情形：
1. 用人单位未缴且未协商一致：可辞职并要求经济补偿。
2. 劳动者多次要求缴社保被拒：可解除合同并向仲裁机构申请赔偿。
3. 用人单位承诺补缴却未履行：仍可依据《劳动合同法》第三十八条辞职并主张补偿。
4. 劳动者自愿放弃社保：一般不能以未缴为由主张辞职及补偿。
5. 用人单位已破产或注销：可向社保征收机构申请补缴或寻求其他法律救济。

上一篇：结婚证可以在外国领吗

下一篇：暂无