未签劳动合同可要求二倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，超一月不满一年未签合同，应支付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，也需支付二倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理方式有协商、仲裁、诉讼。优先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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未签合同可索赔。操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付二倍工资；2. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。

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