针对您作为劳务派遣工未被缴纳社保的仲裁主体问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行分析：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括缴纳社会保险费。因此，劳务派遣单位作为法定用人单位，是社保缴纳的直接责任主体。同时，《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。结合您的情况，未缴纳社保属于劳务派遣单位的违法行为，您应将其列为被申请人；若实际用工单位存在过错（如未支付社保相关费用），可依据连带责任规定将其列为第三人。综上，仲裁被申请人应为劳务派遣单位，实际用工单位可作为第三人参与仲裁。作为劳务派遣工，您在未被缴纳社保时申请劳动仲裁，需采取以下实用行动建议以保障权益：1.确认主体身份：先通过劳动合同、工作证、工资流水等材料明确劳务派遣单位（用人单位）和实际用工单位的名称、地址，避免错列被申请人。2.收集关键证据：整理与劳务派遣单位签订的劳动合同、工资支付记录（需体现支付方为派遣单位）、工作证明（如考勤记录、工作邮件）等，证明与派遣单位的劳动关系及未缴纳社保的事实。3.明确仲裁请求：在仲裁申请中明确要求劳务派遣单位补缴社保，若实际用工单位存在过错，可申请将其列为第三人并要求承担连带责任。4.及时申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道未缴纳社保之日起计算，避免因时效过期丧失权利。选择解决方案的重点考虑因素：优先确保被申请人主体正确，证据链完整，以提高仲裁胜诉概率。若您对证据收集或主体确定有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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作为劳务派遣工，您在未被缴纳社保时申请劳动仲裁的被申请人主体需结合法律规定确定。以下为您明确核心结论及不同情况的分析：您应将劳务派遣单位（用人单位）列为被申请人，实际用工单位可作为第三人。1.若劳务派遣单位未与您签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：此时劳务派遣单位作为法定用人单位，需承担社保缴纳义务，应直接列为被申请人。2.若实际用工单位存在过错（如未按劳务派遣协议向派遣单位支付含社保费用的款项）：您可在仲裁中申请将实际用工单位列为第三人，便于仲裁委查明事实并划分责任。3.若劳务派遣单位与实际用工单位就社保缴纳义务有明确协议约定：仍需以劳务派遣单位为被申请人，协议仅约束两单位内部责任，不影响您向派遣单位主张权利。作为劳务派遣工，您在未被缴纳社保时申请劳动仲裁的被申请人主体需结合法律规定确定。以下为您明确核心结论及不同情况的分析：您应将劳务派遣单位（用人单位）列为被申请人，实际用工单位可作为第三人。1.若劳务派遣单位未与您签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：此时劳务派遣单位作为法定用人单位，需承担社保缴纳义务，应直接列为被申请人。2.若实际用工单位存在过错（如未按劳务派遣协议向派遣单位支付含社保费用的款项）：您可在仲裁中申请将实际用工单位列为第三人，便于仲裁委查明事实并划分责任。3.若劳务派遣单位与实际用工单位就社保缴纳义务有明确协议约定：仍需以劳务派遣单位为被申请人，协议仅约束两单位内部责任，不影响您向派遣单位主张权利。

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