奖励产假60天单位不予安排是否合法？需结合具体情况判断，以下为不同情形的分析：-若单位所在地的地方性法规明确将奖励产假60天列为强制性规定，单位不予安排则不合法。地方人大及其常委会制定的此类规定在本区域内具有法律效力，用人单位必须遵守。-若当地法规对奖励产假60天仅为鼓励性或弹性规定，允许单位与女职工协商安排，则单位在协商不一致时不予安排可能不违法，但需确保女职工合法权益。-若女职工符合享受奖励产假60天的条件（如符合当地生育政策），即使单位规章制度未明确奖励产假，只要地方有强制性规定，单位无正当理由拒绝安排的行为仍属违法。

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