针对您在公司工厂工作14年未交养老保险且劳动合同被收回的情况，需避免以下常见错误操作：1.因劳动合同被收回就放弃维权：劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据，工资流水、工作记录等均可替代，放弃维权会直接丧失补缴机会。2.与公司私下签署“放弃社保”协议：此类协议因违反法律强制性规定无效，不仅无法免除公司责任，还可能影响后续投诉或仲裁的举证。3.超过法定时效才主张权利：社保补缴的投诉或仲裁时效一般为知道权利被侵害之日起2年，拖延过久可能导致时效经过，无法获得支持。若您不确定自己是否存在上述错误，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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您要求公司补缴养老保险的主张有明确的法律依据，具体适用《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以查询其存款账户、划拨费用，或申请法院强制执行。”您在公司工厂工作14年，公司未交养老保险违反该法定义务，即使您已辞职且劳动合同被收回，只要能证明劳动关系，社保征收机构就应责令公司补缴。该条款明确了用人单位的强制补缴责任，不受劳动合同是否收回的影响。
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您在公司工厂工作14年未交养老保险且劳动合同被收回的情况，可能存在以下特殊情况影响处理：1.公司已注销或破产：若公司在您辞职后注销或破产，补缴养老保险的责任可能无法落实，因为主体已不存在，您可能只能通过破产清算程序尝试追偿，但成功率较低。2.您已自行缴纳部分养老保险：若您在职期间自行以灵活就业人员身份缴纳了养老保险，可要求公司补偿其应承担的部分，但需提供自行缴费的证明，否则难以主张。3.当地社保政策限制补缴年限：部分地区规定社保补缴不得超过一定年限（如5年），即使您工作14年，也可能只能补缴最近5年的养老保险，具体需咨询当地社保机构。
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针对您在公司工厂工作14年未交养老保险且辞职后劳动合同被收回的情况，您仍有权要求公司补缴养老保险。您仍可以要求公司补缴在职期间的养老保险。1.若您能证明与公司存在劳动关系（如工资条、工作证等）：即使劳动合同被收回，只要能提供其他证据证明14年的工作事实，社保征收机构可依法责令公司补缴。2.若公司拒绝补缴：您可向当地社保经办机构投诉，由其强制公司履行补缴义务。3.若公司主张您自愿放弃社保：因社保是法定义务，员工自愿放弃的协议无效，公司仍需补缴。

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