工作半年多，没签合同，老板拖欠工资不给，然后把公休的钱也都给取消，说没有公休?
您提到工作半年多没签合同，老板拖欠工资且取消公休，这些行为的法律依据主要体现在以下条款。
针对您工作半年多没签合同、老板拖欠工资且取消公休的情况，主要适用《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作已满半年，超过一个月未满一年，符合此条适用条件，有权向老板主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日（即约5个月）的二倍工资差额。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资不给的行为直接违反了此条规定，您有权要求其足额、及时支付。
关于公休，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。老板单方面取消公休且不支付相应报酬，违反了上述劳动者休息休假及获得劳动报酬的权利。综上，老板的多项行为均违反了相关法律法规，您有权通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理工作半年多没签合同、老板拖欠工资且取消公休的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果。
1. 不积极收集和保存证据：有些劳动者认为口头约定或事实清楚就无需证据，这是错误的。如果您不及时收集工资记录、考勤记录、沟通记录等证据，一旦老板否认劳动关系或拖欠事实，您将很难证明自己的主张，维权会变得非常困难。
2. 采取过激行为维权：部分劳动者在气愤之下可能会采取堵门、拉横幅、甚至威胁老板等过激行为，这不仅无助于解决问题，反而可能因扰乱公共秩序或侵犯他人权益而承担法律责任，甚至影响自身形象和后续的正当维权程序。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您一直拖延，超过了一年的仲裁时效，即使您有理有据，也可能丧失通过仲裁获得法律保护的权利。
避免这些错误操作对于您成功维权至关重要，如果您不确定如何正确收集证据或计算时效，建议您进一步向律师咨询，以获得专业指导。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您工作半年多没签合同，老板拖欠工资且取消公休，在处理过程中可能会遇到一些特殊情况影响处理结果。
1. 老板主张您是“兼职”或“实习生”而非“全日制员工”。如果老板声称您的工作性质是兼职或实习，双方不存在全日制劳动关系，那么可能会影响未签劳动合同双倍工资差额的主张以及公休权利的认定。因为兼职人员的用工关系和权利义务与全日制劳动者有所不同，部分权益可能无法完全按照全日制标准主张，这需要您提供更充分的证据证明您是按照全日制员工的要求进行工作的。
2. 老板声称“未签合同是您拒绝签订”。如果老板提出是您本人原因拒绝签订书面劳动合同，并且能提供相关证据（如书面通知您签订合同的记录，而您予以拒绝的证明），那么根据相关规定，这种情况下老板可能无需支付未签劳动合同的二倍工资差额，这会直接影响您该项诉求的实现。
3. 双方关于“公休”无明确约定且无惯例可循。如果您无法证明与老板之间存在公休的约定，且公司没有关于公休的规章制度或惯例，老板可能会辩称“没有公休”是双方默认的，这会增加您主张公休补偿的难度，需要您从其他角度（如实际是否存在公休事实、行业惯例等）进行抗辩。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您工作半年多没签合同、老板拖欠工资且取消公休的情况，是否合法及如何处理，以下为您详细分析。
您的情况中，老板拖欠工资、未签劳动合同及单方面取消公休均不合法。
1. 未签劳动合同的情况：若您工作已满半年（超过一个月未满一年），根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。因此，您有权主张5个月左右的双倍工资差额（因为第一个月不计算在内）。
2. 拖欠工资的情况：若老板无正当理由拖欠您的工资，这直接违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，您有权要求老板足额支付拖欠的工资。
3. 取消公休的情况：若您与老板之间存在关于公休的约定（无论是口头还是书面，或公司有相关惯例），或者根据法律规定您应享有的公休，老板单方面取消公休并声称“没有公休”是不合法的。如果您在公休日提供了劳动，老板还应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果是取消了您应休未休的公休，也应依法进行补偿。
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针对您工作半年多没签合同、老板拖欠工资且取消公休的情况，主要适用《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作已满半年，超过一个月未满一年，符合此条适用条件，有权向老板主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日（即约5个月）的二倍工资差额。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资不给的行为直接违反了此条规定，您有权要求其足额、及时支付。
关于公休，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。老板单方面取消公休且不支付相应报酬，违反了上述劳动者休息休假及获得劳动报酬的权利。综上，老板的多项行为均违反了相关法律法规，您有权通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理工作半年多没签合同、老板拖欠工资且取消公休的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果。
1. 不积极收集和保存证据：有些劳动者认为口头约定或事实清楚就无需证据，这是错误的。如果您不及时收集工资记录、考勤记录、沟通记录等证据，一旦老板否认劳动关系或拖欠事实，您将很难证明自己的主张，维权会变得非常困难。
2. 采取过激行为维权：部分劳动者在气愤之下可能会采取堵门、拉横幅、甚至威胁老板等过激行为，这不仅无助于解决问题，反而可能因扰乱公共秩序或侵犯他人权益而承担法律责任，甚至影响自身形象和后续的正当维权程序。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您一直拖延，超过了一年的仲裁时效，即使您有理有据，也可能丧失通过仲裁获得法律保护的权利。
避免这些错误操作对于您成功维权至关重要，如果您不确定如何正确收集证据或计算时效，建议您进一步向律师咨询，以获得专业指导。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您工作半年多没签合同，老板拖欠工资且取消公休，在处理过程中可能会遇到一些特殊情况影响处理结果。
1. 老板主张您是“兼职”或“实习生”而非“全日制员工”。如果老板声称您的工作性质是兼职或实习，双方不存在全日制劳动关系，那么可能会影响未签劳动合同双倍工资差额的主张以及公休权利的认定。因为兼职人员的用工关系和权利义务与全日制劳动者有所不同，部分权益可能无法完全按照全日制标准主张，这需要您提供更充分的证据证明您是按照全日制员工的要求进行工作的。
2. 老板声称“未签合同是您拒绝签订”。如果老板提出是您本人原因拒绝签订书面劳动合同，并且能提供相关证据（如书面通知您签订合同的记录，而您予以拒绝的证明），那么根据相关规定，这种情况下老板可能无需支付未签劳动合同的二倍工资差额，这会直接影响您该项诉求的实现。
3. 双方关于“公休”无明确约定且无惯例可循。如果您无法证明与老板之间存在公休的约定，且公司没有关于公休的规章制度或惯例，老板可能会辩称“没有公休”是双方默认的，这会增加您主张公休补偿的难度，需要您从其他角度（如实际是否存在公休事实、行业惯例等）进行抗辩。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您工作半年多没签合同、老板拖欠工资且取消公休的情况，是否合法及如何处理，以下为您详细分析。
您的情况中，老板拖欠工资、未签劳动合同及单方面取消公休均不合法。
1. 未签劳动合同的情况：若您工作已满半年（超过一个月未满一年），根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。因此，您有权主张5个月左右的双倍工资差额（因为第一个月不计算在内）。
2. 拖欠工资的情况：若老板无正当理由拖欠您的工资，这直接违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，您有权要求老板足额支付拖欠的工资。
3. 取消公休的情况：若您与老板之间存在关于公休的约定（无论是口头还是书面，或公司有相关惯例），或者根据法律规定您应享有的公休，老板单方面取消公休并声称“没有公休”是不合法的。如果您在公休日提供了劳动，老板还应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果是取消了您应休未休的公休，也应依法进行补偿。
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